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第一卷随人年少不轻狂 第六十五章舍得一身膘
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荣昊两人着是在办公室里,就目前的一些问题两人交换意见。

    有一些魏荣昊拿不定主意的,曾浩根据后世的走向做出了指示,有些两人也暂时拿不定主意的,就叫到时候市场部先去做市场调研,等数据出来后用数据说话,就这样一上午的时间就在两人的交谈中度了过去。

    下午时候曾浩便开始正式工作,约见每个部门的主要负责人谈话。一下午谈下来,光就着简历上的东西坐在办公室里,也问不出个所以然出来。

    等这些负责人谈完后,便又把魏荣昊叫了进来对着他说道:“魏经理,我是这么想的,光看简历上,每个人都是辉煌的。

    我还是坚信实践是检验真理的唯一标准,我想了下负责人包括基础的员工,以1-3个月为试用期。哪怕他是什么北大清华或者在哪里哪里干过什么职位,这些我们只是作为参考,真正要用只看他们在这个公司的表现,能者上,庸者下。”

    魏荣昊听完后,沉思片刻对着曾浩说道:“到时候我叫人事把这方面的加进公司的规章制度里面去。那老板我们这里实不实行末位淘汰制。”

    曾浩用手敲着桌子,想了会对着魏荣昊说道:“算了,我们不实行末位淘汰制,我们一家新公司,气氛还是和谐温和一些,不要一开始就感觉压的员工气都喘不过来。”

    想了想光氛围好也不行,便补充道:“虽然不用实行末位淘汰制,但是我们开公司也不能养着闲人,这样每个月给员工都下达基础任务。这个基础任务不要太多,也不能太少,让员工在不偷懒的情况下能轻松完成。要是连续三个月都不能完成基础任务,就直接给予辞退处理。当然有罚必有赏。每个月由部门负责人,根据实际情况,评选出最佳员工。月最佳直接奖励200-500块,季最佳1000-2000,半年最佳3000,全年最佳,奖金翻倍,并且直接5000的现金奖励。”

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