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第一五二章 管理结构改革
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    在看完第一份工业计划之后,邝文海第一个举手要求发言。

    黄延义点头示意后,邝文海说道,“这份工业计划,我仔细看了一遍,初略的估算了一下,对比已经购买的德国二手设备清单,计算需要新买的设备、原料、以及德国工人家属安排,如果要完整的执行这份计划,保守估计还需要投入1亿美元的资金,我们现在的资金已经相当紧张了,要一下子挤出这么多钱,几乎不可能。”

    邝文海说完,给林文盈递了个眼色,林文盈接过邝文海的话说道,“黄氏企业的财务状况,我最了解,最近几个月基建和移民支出占了总开支的70%,其他经常性支出只占30%,而在收入这一块,目前主要靠建康烟厂、制药厂、化肥厂,收支相抵后,基本没有结余,如今建康总账上能拿出的资金只有300万美元左右。”

    “这个我也知道,其实美国那边这几年储备的资金也花的差不多了。但这次的工业扩张计划是势在必行,不容错过,来而不可失者,时也,蹈而不可失者,机也。一旦错过这次时机,可以肯定的是,我们以后再想布局如此大的工业规模,只能依靠自己花几十年时间去培养工程师,抑或是在多年以后花大价钱去引进技术和人才。钱的事情不用担心,我前几天已经和严仁均通电报商量过了,准备把美国的梦露化工厂以及其他5家合作化工厂的股份抵押出去,贷款2亿美元,用来支应建康这边的工业计划。”黄延义说道。

    “把梦露厂抵押出去?那几家化工厂可都是下金蛋的母鸡,万一抵押的银行搞点什么不要脸的名堂,可就麻烦了。”邝文海惊讶道。

    “没关系的,我们会有律师团队跟进,2亿美元,以那几家化工厂的收益率,最多2年就能还清贷款,另外,我正在让严仁均整理资料,打算让梦露化工厂在美国上市,一旦上市成功,也能从股市上圈到不少资金。”

    “上市倒是一个来钱的捷径。”邝文海点头道。

    “我们贷出来钱,不能让它趴在账上睡大觉,一定要用好用活,成为我们工业计划的催化剂。在建康彩印厂正式落成后,我们会考虑自己印制钞票,如今砂元钞票委托英国印钞厂印制,成本太高。”

    资金的问题说完后,黄延义宣布道,“从现在开始,大会分组进行讨论,讨论工厂布局方面的问题,以及第二份计划当中的领导干部人选。”

    第二份计划是黄氏企业的管理模式改革计划,黄延义初步制定的方案是在建康设立8个总部办公室和一个秘书处,分别是:

    人事办公室(内设干部处、工程师处、高级工人技师处、高级医生处)

    计划统筹办公室(内设工业计划处、财

    务计划处、粮食储备计划处)

    海外石油工作办公室(目前只管理加蓬石油公司)

    商务信息办公室(内设科技信息处、专利处、物价处、关税处、政策法规处)

    职工教育办公室(管理计划开办的化工技校、机械工业技校、印刷技术学校、海运学校)

    移民工作办公室(联系移民署、管理孤儿院、政策法规宣传处)

    交通工业办公室(管理铁道规划处、机车厂、1号公路,机场、飞机制造厂)

    安全生产办公室(安全规章处,安全巡视组,消防队、保安队)

    总裁秘书处(召集会议、监督各办公室工作进度、下达总裁指令)

    在这9个部门的干部人选当中,黄延义只提名了由吕登科担任总裁秘书处秘书长,8个办公室的领导人选将由大会自行选举产生,下面各工厂的领导,可以在工厂组建完成后择优任命,工厂领导可以是华人,也可以是其他国籍的人。

    因为黄延义抛出的两份计划牵涉内容太多,大会一直讨论到10日下午,才有了结果。

    工业布局计划,除了把造纸厂从三马拉如调整到民都鲁外,其他的工厂都按原来的方案布局。造纸厂需要大量用水,而三马拉如没有大河,民都鲁有径流量非常大的格盟纳河,既便于取水和排污,也便于造纸浆的树木从上游运到民都鲁。

    8个办公室的人选在几经讨论调整之后,决定如下:

    人事办公室(内设干部处、工程师处、高级技师处、医生护士处)主任:陈尤壬(兼)、林文栋(兼)

    计划统筹办公室(内设工业计划处、总财务处、粮食计划处)主任:林文盈,副主任:邝文海、黄二姑、蔡成功

    海外石油工作办公室(目前只管理加蓬石油公司)主任:陆家森,副主任:黄育志

    商务信息办公室(内设科技信息处、专利处、物价处、关税处、政策法规处)主任:郑惟炎副主任:孙顺义、常晓东

    职工教育办公室(管理化工技校、机械工业技校、印刷技术学校、电力学校、扫盲学校)主任:谭培源,副主任:蔡声旺

    移民工作办公室(联系政府移民署、管理孤儿院、政策法规宣传处,德国工人安置)主任:杨继章,副主任:宋汉桥

    交通办公室(管理铁道规划处、机车厂、1号公路、机场、海上运输队)主任:黄延仁,副主任:缪正肃、费尔南德斯

    安全生产办公室(安全规章处,安全巡视组,消防队、保安队)主任:陈树华,副主任:王忠蔚(兼),肖昌霖(兼)

    总裁秘书处,吕登科担任秘书长。

    人事办公室之由陈尤壬和林文栋这两位区政府一把手兼任,主要是因为如今黄氏企业管理

    的人口(包括移民)占了这两个区的总人口70%以上,管理好黄氏企业的人事,基本就是管住了这两个区的主要干部。

    8个办公室都是实权机构,主任、副主任权力都很大,其中权力最大的是计划统筹办公室,管理所有工厂的生产调度,还兼有财政权、储备物资调拨权,相当于后世发改委、国资委、财政部再加上粮食局的权力。

    8个办公室的主管人员选定后,黄延义终于松了一口气。

    有了这8个办公室延伸出8条线去管理黄氏企业,就不需要黄延义大小事都亲力亲为了,他只要把握好发展方向、在关键技术上提出建议即可,这样就可以腾出时间去思考一些更有意义的事情。

    大会结束后,黄延义将四地工业布局计划上报到砂劳越总督府,希望砂劳越总督府牵头与北婆罗洲总督商谈两地货物零关税流通,得到了克拉克总督的支持。

    其实,早在黄延义向英国驻德占领军申请“劳务输出”计划时,英国方面就电报询问过砂劳越总督府的意见,砂劳越总督府给英国本土的答复是表示支持。相比于从中国移民,克拉克总督更愿意接受从欧洲过来的移民。

    砂劳越和北婆罗洲虽然都是英国的殖民地,但两地之间货物流通也存在关税,只是相对世界各国之间关税的税率而言,比较低而已。如今世界各国之间的关税税率,有的科目收取50%都属正常,在1948年关贸总协定生效后,世界各国之间贸易的平均关税税率还在36%左右,可想而知现在各国贸易保护主义是非常严重的。

    砂劳越属于英镑区,货币与英镑挂钩,也有一个优势,就是与英联邦国家之间的贸易,可以按照英联邦内部协商关税税率进行交易。

    12日,黄延义的第一位美国专利律师乔治飞抵建康。

    乔治在战后陆续跑了英、法、意大利等国,却没能收到干电池的专利费,即便诉诸法律后,也没有多大效果,这些在战时生产过干电池的企业,有一部分已经毁于战火,一部分已经倒闭,还有一

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